虽然都知道是这么个理吧，但是制度改得如此荒唐，对咨询师严重不公平，能平心静气地接受的人，可能就是叶芊芊这种即将离职所以事不关己的人了。
大家很生气，就算知道不能改变现状，还是开启了狂怼模式：“是杨老师问我们有没有问题的，我们觉得很有问题，当然就要说出来了。”
“你说制度是讨论出来的，那刘校定的制度明显偏心后期老师，杨老师你就没替咨询争取争取吗？”
“校长也觉得应该重后期轻前期吗？”
“太让人心寒了。”中国人民真的很勤劳，因为自小就被教育，吃苦耐劳是美德，所以一个人把公私和彼此分得特别清楚的话在国外是正常的，可以被理解的，在中国就叫做斤斤计较，所以
若不是太大的不公，大家都会忍着，这次情绪爆发得这么彻底，哪怕有叶芊芊劝说大家冷静一点，场面也还是控制不住了。杨沁才说了一件事，大家就已经充满情绪了，后面不管她说什么，大家都不理，她说散会的时候，年长一点的咨询师都走到门口了，又回身呛了一句：“公司别以为我非得
在这里上班不可，欺人太甚不过是逼人走罢了。”叶芊芊牵了一下她的手，示意她不要再说了，杨沁肯定已经知道大家的意思了，她也只能往上反映情况而已，对她发火毫无用处，而且以后她还是上司，但凡这位咨询师
不离职，都可能被抓典型，再放狠话是百害而无一利。
几人回到咨询师的办公室，一个个气得都不想说话。叶芊芊劝慰了几句，自己都觉得毫无说服力，这种事情，要么忍气吞声地继续留着，天天觉得憋屈，要么不接受就走了，但是不知道路在何方，所以说，她辞职这件事在
现在看来还不定是福是祸呢。
既然都到公司来了，那就顺便把离职的时候需要交接的资料整理一下，毕竟做了两年多了，各种资料先分类好，交接的时候就能简单点。她的办公桌上铺满了拉杆夹和资料，念念有词地说着：“电话咨询的放在1号夹，上过门的放在2号夹，这些咨询量都是外地的放在3号夹。培训资料、岗位制度、员工手册
……”
她一边叨念着，一边快速地分类，做事很麻利。
程嘉澍每次来上课的时候都会先跟叶老师打声招呼，走的时候再跟她道个别。
大热天的，他在外面一走动就出汗，在楼下顺手买了两杯冰饮，其中一杯给叶老师送去。
叶芊芊特别喜欢喝冰的东西，一个白净帅气的学生带着阳光的味道送上冰爽的蓝色海盐汽水，和夏日简直就是绝佳的搭配。
学生的好意，她挺领情的。大方地收下来说：“谢谢，下周的饮料我请啊，你要准时不迟到，来我这里拿。”
程嘉澍“嗯”了一声，算是打过照面了
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