途鑫和余庆现在分工明确的。
前者负责公司全局。
余庆负责平台搭建，余庆原来团队当中一个叫周元的负责网站内容。
周元看到王宇的时候，就很兴奋。
但是满脸兴奋，却说不出来。
王宇拍拍他的肩，表示，“说不出来没关系，加我qq好友，打字聊。”
周元觉得找到了知音，疯狂点头。
网络真是个好东西。
许多在现实世界当中不知道该怎么交流的，一旦坐到电脑的面前，都有社交牛逼症。
指点江山、天下大势、情感专家……靠一双手就能完成超神。
有人调侃，大学毕业生如果不知道论文怎么写。
就发个初稿到某网站上去，分分钟就有人跳出来杠。
这不是瞎杠，有理有据，最后把一篇全新的论文摆在了楼主面前……
这就是传说中的抛砖引玉！
网络，的确是一个神奇的地方。
而王宇，要用它来造神。
至于钱嘛……无所谓，反正够花就行了。
王宇临走的时候又交代了几件事。
比如火影、海贼、死神这些版权要准备拿一下。
公司的人表示不理解，有必要吗？
肯定是有必要的！
社会一直在进步，秩序这个东西是需要建立的。
提前做些准备，才能立于不败之地。
王宇先用吸引眼球的方式来推广购物。
然后再把视频和购物拆开，然后再拆，再拆……
可以卖的就卖掉，手里永远只抓核心业务。
安排完工作，王宇突然问了他们一个问题，“以后，你们是希望我给你们涨工资呢？”
“还是拿股权呢？”
王宇没着急他们给答案，笑着说，“把你们的想法发我邮箱。”
老板说走就走。
他们知道，可能又有段时间看不到老板了。
涨工资和拿股权这两个选择有什么不一样的吗？
王宇给他们每一个人都留下了考题。
留给途鑫和余庆的考题是他们的管理意识。
如果他们能给团队的人分析利弊，这就是一个合格的管理者。
如果这两个人给的答案是拿股权，其余的人全涨工资。
那么就要培养新的管理者了，因为他们的私心太重。
如果绝大多数都拿股权，只有一两个选择拿涨工资。
这少数几个人只看短期收益的，如果技术还行就留着。
技术如果不行的话，过段时间该开就开了。
王宇让张茜送高月和谢小慧，他们一起下楼的时候。
张茜说，“王主任，你为什么不问我选拿股权，还是选涨工资？”
王宇看了看张茜，“你脸呢？”
“途鑫和余庆他们的团队都是技术牛！”
“你除了长得漂亮，腿长，身材好……之外，一无是处！”
高月和谢小慧在后面都听傻了，还兴这么骂人的？
“等你什么时候有资格了，不用你开口，我都会问你的。”
张茜本来挺生气的，但是王宇好像不
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