“这个问題应该不大，不过，这得采取自愿的原则，我们是不可能会去强行要求的，而且，他们也有各自的工作要做，我看这样吧，愿意去兼职的，大学聘为兼职教授就是了嘛，一个月去上个一两节课应该还是可以的，或者有一些也可以聘为兼职讲师，这样他们也好名正言顺，我想，这点他们还是几乎都能胜任的，反正我们可以不反对，适当还可以提供一点便利”，这样的人事问題，又是突然提出，欧阳震华不知道该如何表态，那就由陈康杰代劳了。

　　“谢谢你们，你们算是帮了大忙了，省内各高校的教学和科研水平相信会有一个新的提高”，得到了想要的答复，孙阳高兴的说道。

　　“应该的，服务地方发展，我们也希望我们的投资能惠及更多的人”，有了陈康杰定下的调子，那接下來该怎么说，欧阳振华就有底了，他接过了孙阳的话。

　　这次简短的沟通，时间不长，主要是一些原则性的想法达成而已，况且外面还有几百个客人等着的呢。

　　三月六日这天下午，被宏远应聘上各项目的高层集中在黔州饭店的会议厅开会，沒有被应聘上的和被应聘上的其他科研人员，管理人都纷纷离开了，幸好有省里面的帮助，现在也不像后世那样春运那么恐怖，这些返回的人，基本上都能拿到两天内的车票或者机票。

　　这次宏远的录取率差不多是百分之十，來面试的全部有六千人，结果只有六百來人被聘用，有此可见宏远对人才要求的严格程度，沒有被选中的五千多人其实如果去到别的民营企业，也算是骨干，毕竟大多都是具有大专以上学历自问能力不错的，但是放到宏远的几个项目里面，就差了一些，宏远要走的是高端的高科技路线。

　　当然，宏远这边对他们也是礼遇有加，欢迎他们以后合适的时候再來加入，以后随着项目的正常上马，特别是生产的正常展开，一定会需要更加庞大的技术人员和基层管理人员，这些此次沒有被选中的锻炼一段时间之后，也会有一些人脱颖而出的。

　　那些沒被选上的人大都有些悻悻然，毕竟宏远开出的待遇是很诱人的，和国内同行相比，几乎是成倍的增加，有些甚至是数十倍，也有一些很看得开，把这次权当成了旅游。

　　“各位，现在你们算是加入了我们这个大家庭，对此我们由衷高兴和欢迎，接下來，各位的担子会很重，需要迅速的将你们的工作开展起來，第一件就是公司注册，同时就是和所在地方政府协商，选址，基建，企业管理制度建设等等，这些相对于各位來说，应该不是很大的问題，但是可能会劳累一些，有一点我要先给各位交底，那就是不要怕花钱，一切以高标准建设，有关资金的需要，宏源财务部

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