车间刘主任要调回总公司去喝清茶的消息让车间里的众人很是激动了一阵子。一个这么大的车间，这么多工人，位于金字塔顶端的人要走，换上一个新主任，人事上绝对有很大的变化。

　　而换新领导，绝对不像小学生换班长那么简单，大家都是成年人，都有着自己的切身利益。

　　其实，这回换车间主任一事完全是公司实行基础一线中干年轻化和知识化的一个大调整。不但是铁厂，连带着集团公司其他企业的一线人事都有大的变动。凡是三十五岁以上的车间主任都要换掉。不但是铁厂，连带特种板材厂，无缝钢管厂和精细量具厂都要动一下。热闹的岂止单单铁厂一家。

　　几家欢乐几家愁，各自有各自的打算。

　　中班之后转夜班。工作时间从晚上12点到次日凌晨7点，工作时间长，劳动强度大。那是因为，半夜到凌晨的电费要打五折，为节约成本计，厂里的机器都开到最大。因此，夜班的艰苦和劳累可想而知。

　　本来周易认为自己绝对受不了这么大强度的劳动。不过，彼周易长期劳动锻炼出的强壮肉体发挥功效，一连两个夜班居然上得轻松。看来，人这种东西的韧性是十分强悍的，任何环境下都能生存，只要你给他适应的过程。

　　对于议论纷纷的新车间主任人选，坊间的传闻有点邪乎。小道消息说，本来总公司想从上面直接派一个行政人员过来的。不过，总公司领导找了几个人谈话，那些坐惯了办公室的大人们一听说下车间，皆避之唯恐不及。车间工作虽然收入不少，但那种辛苦不是普通人能够承受的。而且，车间的工人也不是那么好相处，你一个外人要想进入这个圈子，得拿出让人服气的东西。单单凭借“以德服人”四字是行不通的。

　　最为要害的是，那些办公室人员都有一种担心，怕自己下基础来之后就再也回不去了。一入侯门深如海，做错了事不要紧，走错了路才最要命。

　　后来，总公司干脆下了个通知，新一线车间主任的调整直接从基层提拔。具体条件如下：一，大专以上文化程度；二，三十五岁以下；三，在本厂工作五年以上；四，工段长以上级别；四，工作积极，表现良好。

　　选拔采取自愿报名原则。然后各厂从中选出符合条件的十人，进总公司进行集中培训、考试。考试合格后决选出最后的名额。

　　周易对比了一下自己的自身条件。文化程度和年龄自己没问题，工龄那是大大地超出。工段长以上级别，这个有点问题，自己小工人一个，还正没挂什么职务。至于第四条，表现良好，这个就见仁见智了，也没有一定的标准来衡量。

　　看来，这个问题还得落实到江秋云身上了。

　　不过，一上夜班，一忙，周易还真没敬礼

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