张茂才感觉到老板对师兄的重视。
虽然师兄所研究的项目跟自己所研究的项目不一样，但是他真心为师兄感到高兴。
能够被老板看上，意味着他所研究的项目或者是他的人在未来绝对有大前途。
这种传说，早已在公司内部传开了。
对于这一点，张茂才自己是最有发言权的一个人。
在加入公司之前，张茂才也不是没有学习过量子计算机的相关技术，甚至是在潘建国教授下面也当了一段时间的研究生。
可是在加入公司之前，虽然自我觉得在量子计算机领域还是感到有意思兴趣的，但是他还是有自知之明，知道自己并不是量子计算机领域的顶尖学生，顶多算得上是中庸学生。
老板就仿佛像是有魔法一般。
自从加入公司以后，得到老板的认可之后，他感觉自己就仿佛像是变了一个人一样，各种奇思妙想不断的在自己的脑海中涌现，而第一部量子计算机，也正是在这种情况下诞生的。
加入公司前，加入公司后，两者之间有甚么不一样？
更大的不一样，则是自己得到了老板的认可。
如果只是单纯自己加入公司之后，脑袋变得灵光了。
那还可以说是巧合。
但是据张茂才所知，不只是自己，还有好些部门的人，都是如此。
甚至乎他们所取得的成就，比自己还要更早一些。
比如，通讯探索技术部的技术负责人蔡文华，在成为通讯探索技术部的技术负责人之前，只是星辰制药的一名普普通通的安保人员。
自从被老板调任到通讯探索技术部之后，蔡部长就仿佛像是换了一个人似的，在通讯探索技术领域展现出让人难以置信的天赋。
而这一切，都是源自于老板。
相对比大量被老板看中的人群，自己和蔡部长两人，只不过是众多名额当中的其中一人而已。
据他所知，不只是如此，有很多中高层领导，都是由老板亲自确认的。
这些人转换到新的岗位之后，都无不发挥出惊人的天赋。
原本平庸的一个人，忽然之间就变成了一个天才。
如果只是一两个人表现得如此，也就作罢。
那可是成千上万个名额，几乎每一个人，都找到了自己的最佳位置。
在这种情况下，怎么可能不流传出这样的传说？
与其说，张茂才看中张永才的项目，不如说是看中张永才这个人。
这可是老板看中的人才，又怎么可能差到哪里去呢？
量子计算机研发部能够多一名天才，对于自己来讲，只有好处，没有坏处。
甚至，都不需要老板特意嘱咐，张茂才都希望能够与张永才交好。
刚刚加入公司的张永才，不知道，公司里面还流传着这么一个传说。
听到张茂才已经提前为他准备好了十个技术人员，甚至如果还不够的话，还可以继续增加
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