为了帮伱解决这些问题。”
刘明宇还以为潘建国觉得待遇不够，故意说反话呢？
对于这些真正的专家教授，刘明宇并不会吝啬，只要不是太过离谱，他都可以接受。
潘建国微微摇头道：“老板，你给的待遇实在是太好了，好到我都不敢继续在上面提要求了。”
“那你是什么意思？”刘明宇有些诧异的望着潘建国，他是真没有想到还真的有人愿意自降薪酬的人。
虽然给他们的待遇非常好，但实际上这个待遇在公司里面，属于一个比较普通正常的待遇。
潘建国解释道：“老板，我们才刚刚加公司，一下子难道如此高的薪酬，恐怕会引起其他员工们的不满。
这对以后我们一起工作，会造成不好的影响。
我的要求也不高，只需要比量子计算机研发部的同事们的工资低一点就可以了。
现在的待遇实在是太高了。”
潘建国的话一出，众人这才恍然大悟。
李教授满脸羞愧，他刚刚只顾着自己了，没有想到如果自己拿到太高的薪酬，很有可能会影响双方后续的工作。
毕竟他们只是刚刚加入的员工，一下子拿到的工资比之前的老员工还要高。
恐怕放在谁身上都不会服气。
听到这个解释，刘明宇这才明白过来，这究竟是什么回事，连忙解释道：“潘教授，如果是这个原因的话，你大可心安理得的接受这份待遇。
你放心，那些老员工的待遇，比你们手中的条件，只有高没有低。
我明白你们的意思了，前面三个月的薪酬待遇，就按照现在你们手中的待遇，就当是一个试用期。
等试用期结束之后，你们可以达到跟老员工一样的待遇。
徐秘书，给他们发放一下我们公司现在目前正常的薪酬待遇。”
潘建国有些懵逼的看着刘明宇，他知道星辰集团的待遇远超同行，但是外面没有想到在拿到手的待遇，竟然还没有达到老员工的待遇。
一旁的李教授竖起大拇指赞道：“老潘，还是你给力，这招以退为进，帮我们争取到了更高的福利。”
众人又再次看起了徐秘书发放的待遇。
仔细对比了一下之后，发现两者之间的差距，虽然不是很大，但也达到了百分之二三十的差距。
也就是说，潘建国的这一席话，让他们在原本的基础上，又额外增加了30%左右。
刘明宇再次开口问道：“不知道，除了薪酬待遇之外，你们还有什么要求？”
潘建国忽然想起之前张永才提出的要求，连忙开口说道：“老板，确实有一个要求，我们希望加入公司之后，能够允许我们继续沿着我们之前所研究的方向继续前进。”
说实话，提出这个要求的时候，潘建国颇有一些不好意思。
毕竟，对方招募自己过去，必然是有他的分配。
这个要求完全打乱了对方的计划。
而且明明都已经研发出真正的量子计算机了，为什么还要花费时间浪费在没有得到最终认证结果的项目上面。
而且还是不知道花费多少时间才能够完成的项目上面。
“如果你们确实需要继续研究你们之前所研发的项目，也不是不可以。
可以允许你们继续研究一段时间。
但是在研究之前，建议你先学习一下公司的内部资料之后再去研究。”
刘明宇满口答应了下来。
关
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