其实唐拓昨晚回家之后，也研究了好一阵。
除了何夜白的方案，还有她和靳明辉的交谈内容。
他最开始让李大业把何夜白和靳明辉的谈话记录给转化成电子档，是为了满足自己的好奇心，那会儿这俩人在他心里都是狐狸祖宗，张嘴闭嘴没一句实话。
他想看看这俩人过招，能刮出什么千年的妖风。
但没想到，一整个文档看下来，唐拓反倒还被动的填补了不少知识盲区。
其实说句实在话，人力资源部大部分的员工，都是五年以上的“老人”，他们虽然不是太懂改革的事儿，但随便拎出来一个，业务水平都是可圈可点的。
而靳明辉这个看着只会勾心斗角谄媚拍马的老总，不只是狐狸祖宗，还是这帮人的业务祖宗。
业务熟，根基深，任何一块业务他都手拿把掐。
反观唐拓自己，没干过具体业务更不懂改革，身边除了一个临时搭子李大业，就没别人了。
而他要做的工作，却是要摆弄这群人。
唐拓知道自己刚才何夜白来之前他为啥把自己当灰姑娘了，敢情是因为他对自己有相当正确的认知。
哎，过分清醒也不是好事啊！
……
唐拓听何夜白聊了一上午的业务，大致也明白为什么李行长为什么急着要搞人力改革了。
何夜白说，她发现襄和银行的人事处虽然更名为人力资源部，也都根据业务内容分成了现在流行的六大模块，可是按照他们的管理现状来看，依旧是强调“事配人”，对于发挥人的潜能，合理利用人力资源等等，几乎是没有的。这种管理模式早已经被主流企业淘汰，如果再这样下去，他们势必要退出历史舞台。
所以说，襄和银行想要长足发展，人力改革势在必行。
唐拓一听，顿时受到莫大的鼓舞，也不觉得自己比谁差了。他靳明辉就算懂得再多会的再多，也是被圈在老一套的调调里，人力改革搞得就是推翻过去的管理模式，他唐拓未来要干的，就是要把他干翻！
听他做完“总结陈词”，何夜白笑得前仰后合，虽然这人会的不多脾气还差，但脑子很聪明，把原本挺晦涩枯燥的概念给本土化，用另外一种生动的概念诠释出来了。
对何夜白来说，他这种比较空白的人相对来说更容易接受新的思维，跟他合作也未尝不是一件好事，她可以不需要耗费大量的时间去说服他们改变根深蒂固的传统观念。
聊到这个程度，基本上第一步该怎么
014我要把他干翻(第1/3页),点击下一页继续阅读。走就有了大致的规划。两个人商量了一番，决定让唐拓找个时间去找李行长请示一下，可否从基础调研开始，让有关部门和关键人员配合他们梳理现存问题。
……
俩人这么一聊，一上午就不知不觉的过去了。
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